La crise du Coronavirus et le confinement forcent les salari\u00e9s \u00e0 rester chez eux, en t\u00e9l\u00e9travail dans le meilleur des cas ou en ch\u00f4mage partiel quand l’activit\u00e9 ne peut \u00eatre poursuivie \u00e0 distance. Au 1er avril, 3,9 millions de salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9s en ch\u00f4mage partiel en France.<\/p>\n
Ces salari\u00e9s plac\u00e9s en ch\u00f4mage partiel ont la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier pendant les p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9 de l\u2019ensemble des actions de formation, d\u2019orientation et de qualification, r\u00e9alis\u00e9es notamment dans le cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (cf. article L.5122-2 du code du travail).<\/p>\n
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\u00a0\u27a1\ufe0f\u00a0 LE FONDS NATIONAL DE L’EMPLOI-FORMATION (FNE-FORMATION)<\/strong><\/p>\n En cas de sous-activit\u00e9 prolong\u00e9e, voire d\u2019arr\u00eat total de l\u2019activit\u00e9, l\u2019entreprise peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du Fonds National de l’Emploi-Formation (FNE-Formation)<\/a><\/strong> en lieu et place de l\u2019activit\u00e9 partielle afin d\u2019investir dans les comp\u00e9tences des salari\u00e9s.<\/p>\n Formalis\u00e9 par une convention conclue entre l\u2019\u00c9tat (la DIRECCTE) et l\u2019entreprise (ou l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences<\/a> – OPCO), le FNE-Formation a pour objet la mise en \u0153uvre d\u2019actions de formation, afin de faciliter la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s face aux transformations cons\u00e9cutives aux mutations \u00e9conomiques et technologiques, et de favoriser leur adaptation \u00e0 de nouveaux emplois.\u00a0Les actions concern\u00e9es peuvent se d\u00e9rouler \u00e9galement par le biais du compte personnel de formation<\/a> mis en \u0153uvre durant le temps de travail.<\/p>\n L\u2019Etat peut accorder une aide allant jusqu\u2019\u00e0 50 %, voire 70 % en cas de majoration des co\u00fbts admissibles, incluant les frais p\u00e9dagogiques et les r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s.<\/p>\n >> En savoir plus<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u27a1\ufe0f\u00a0 LE PLAN \u00ab\u00a0FORMER PLUT\u00d4T QUE LICENCIER\u00a0\u00bb DE LA R\u00c9GION OCCITANIE<\/strong><\/p>\n La mesure 8 \u00ab\u00a0Former plut\u00f4t que licencier\u00a0\u00bb du Plan R\u00e9gional d’urgence sanitaire \u00e9conomique et solidaire de la R\u00e9gion Occitanie permet\u00a0aux salari\u00e9s de s\u2019inscrire dans un plan de formation afin de conserver et\/ou d\u00e9velopper des comp\u00e9tences mais aussi pour anticiper la reprise.<\/p>\n A travers ce plan, la R\u00e9gion s\u2019engage \u00e0 :<\/p>\n La R\u00e9gion a pr\u00e9vu d\u2019engager 4 M\u20ac pour la mise en oeuvre de ce plan.<\/p>\n Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, les entreprises qui le souhaitent doivent se rapprocher directement de l\u2019Op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO) auquel elles sont rattach\u00e9es ou contacter les services de la R\u00e9gion au num\u00e9ro vert : 0800 00 70 70.<\/p>\n >> En savoir plus<\/a><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u27a1\ufe0f\u00a0 De nombreuses formations courtes accessibles gratuitement durant le confinement pour monter en comp\u00e9tences :<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u27a1\ufe0f\u00a0\u00a0Des webinaires cibl\u00e9s selon vos besoins :<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u27a1\ufe0f\u00a0\u00a0Des initiatives des acteurs de la formation sur Al\u00e8s Agglom\u00e9ration :<\/strong><\/p>\n La crise du Coronavirus et le confinement forcent les salari\u00e9s \u00e0 rester chez eux, en t\u00e9l\u00e9travail dans le meilleur des cas ou en ch\u00f4mage partiel quand l’activit\u00e9 ne peut \u00eatre…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1375,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[134,21],"tags":[],"class_list":["post-1370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid19","category-toute-l-actu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alesmyriapolis.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alesmyriapolis.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alesmyriapolis.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alesmyriapolis.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alesmyriapolis.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1370"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/www.alesmyriapolis.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1407,"href":"https:\/\/www.alesmyriapolis.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1370\/revisions\/1407"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alesmyriapolis.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alesmyriapolis.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alesmyriapolis.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alesmyriapolis.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Chefs d’entreprises non salari\u00e9s ?<\/h4>\n
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Et pour aller plus loin ?<\/h4>\n
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