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![\"\"](\"https:\/\/alesmyriapolis.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/visuel-plan-1jeune1solution-300x173.png\")
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Dans le cadre du plan\u00a0#1jeune1solution, le gouvernement a mis en place, depuis le 1er ao\u00fbt, des mesures concernant les jeunes de moins de 26 ans pour leur faciliter l’entr\u00e9e dans la vie professionnelle, les orienter et les former vers les m\u00e9tiers d’avenir et accompagner les plus \u00e9loign\u00e9s de l’emploi en construisant des parcours d’insertion sur mesure. <\/p>\n Cette aide \u00e0 l\u2019embauche vise \u00e0 r\u00e9duire le co\u00fbt du travail pour les contrats conclus entre le 1er ao\u00fbt 2020 et le 31 janvier 2021<\/strong>. L\u2019aide est attribu\u00e9e aux entreprises et associations quelle que soient leur taille et leur secteur qui embauchent un salari\u00e9 de moins de 26 ans, en CDI ou CDD de 3 mois et plus pour un salaire jusqu\u2019\u00e0 2 fois le SMIC<\/strong>\u00a0(3 078,84 \u20ac bruts mensuels pour 35 heures).<\/p>\n Le\u00a0montant\u00a0de l\u2019aide pourra atteindre 4 000 \u20ac maximum<\/strong> pour un m\u00eame salari\u00e9. Si cette prime est due \u00e0\u00a0compter\u00a0du\u00a0premier jour\u00a0d\u2019ex\u00e9cution\u00a0du\u00a0contrat de travail,\u00a0elle\u00a0sera\u00a0\u00a0vers\u00e9e \u00e0 terme \u00e9chu, \u00e0 un rythme trimestriel \u00e0 raison de 1 000 \u20ac au maximum\u00a0par\u00a0trimestre dans la limite d\u2019un an. \u00c0 noter que cette aide sera calcul\u00e9e au prorata du\u00a0temps de travail\u00a0et de la dur\u00e9e effective du\u00a0contrat. Elle est vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur par l\u2019Agence de\u00a0services\u00a0et de paiement pour le compte de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n Conditions d’attributions de l’aide :<\/p>\n – L’employeur est \u00e0 jour de ses obligations fiscales <\/p>\n Pour les contrats sign\u00e9s \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0juillet 2020 et jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2021 pr\u00e9parant \u00e0 un dipl\u00f4me jusqu\u2019au master (bac + 5 \u2013 niveau 7 du RNCP)\u00a0: Cette aide couvre 100\u00a0% du salaire de l\u2019apprenti de moins de 21 ans et 80\u00a0% du salaire d\u2019un apprenti de 21 \u00e0 25 ans r\u00e9volus.<\/p>\n >> T\u00e9l\u00e9charger le guide pratique pour l’embauche d’alternant \u00e0 destination des entreprises<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Depuis le 1er juillet 2020, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019APLD, une entreprise confront\u00e9e \u00e0 une r\u00e9duction durable de son activit\u00e9 dispose de la possibilit\u00e9 de diminuer l\u2019horaire de travail de ses salari\u00e9s, en contrepartie d\u2019engagements en mati\u00e8re de maintien dans l\u2019emploi. Le salari\u00e9 plac\u00e9 en APLD re\u00e7oit de son employeur une indemnit\u00e9 horaire correspondant au moins \u00e0 environ 70% de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute. Les DIRECCTE disposent de 15 jours pour valider un accord et de 21 jours pour homologuer un document \u00e9labor\u00e9 en application d\u2019un accord de branche. Le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019APLD est accord\u00e9 par p\u00e9riode de 6 mois, dans la limite de 24 mois, cons\u00e9cutifs ou non, sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 3 ann\u00e9es cons\u00e9cutives.<\/p>\n Source : Minist\u00e8re du Travail<\/em><\/p>\n >> Plus d’infos<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Le FNE-Formation a \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9 de mani\u00e8re temporaire (jusqu’au 30 septembre 2020) par la prise en charge de 100 % des co\u00fbts p\u00e9dagogiques des formations suivies par les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle, sans plafond horaire, mais\u00a0avec une instruction approfondie au-del\u00e0 de 1500 \u20ac TTC par salari\u00e9\u00a0afin de trouver des solutions au besoin de l\u2019entreprise pour un co\u00fbt adapt\u00e9.\u00a0A partir du 1er<\/sup>\u00a0octobre 2020, ce taux devrait passer \u00e0 70%.<\/p>\n Les entreprises int\u00e9ress\u00e9es par le dispositif temporaire doivent saisir\u00a0le formulaire de demande simplifi\u00e9e\u00a0et le transmettre \u00e0 leur OPCO<\/p>\n >> Contact et infos DIRECCTE Occitanie<\/a><\/strong><\/p>\n
\n2 mesures phares sont \u00e0 retenir :<\/strong><\/p>\n<\/h5>\n
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\u27a1\ufe0f\u00a0 Aide \u00e0 l\u2019embauche des jeunes de moins de 26 ans et des personnes handicap\u00e9es<\/strong><\/h5>\n
\n– L’employeur ne b\u00e9n\u00e9ficie pas d’une autre aide de l’Etat \u00e0 l’insertion, \u00e0 l’acc\u00e8s ou au retour \u00e0 l’emploi vers\u00e9e au titre du salari\u00e9 concern\u00e9
\n– L’employeur n’a pas proc\u00e9d\u00e9, depuis le 1er janvier 2020, \u00e0 un licenciement pour motif \u00e9conomique sur le poste concern\u00e9 par l’aide
\n– Le salari\u00e9 ne doit pas avoir appartenu aux effectifs de l’employeur \u00e0 compter du 1er ao\u00fbt 2020 au titre d’un contrat n’ayant pas ouvert droit au b\u00e9n\u00e9fice de l’aide
\n– Le salari\u00e9 est maintenu dans les effectifs de l’employeur pendant au moins trois mois \u00e0 compter du premier jour d’ex\u00e9cution du contrat.<\/p>\n\u27a1\ufe0f\u00a0 <\/strong>Aide financi\u00e8re exceptionnelle pour le recrutement d\u2019un alternant en 1\u00e8re ann\u00e9e<\/strong><\/h5>\n
\n– Une aide\u00a0 de 5 000 \u20ac pour l\u2019embauche d\u2019un alternant mineur<\/strong>
\n– Une aide de 8 000 \u20ac pour l\u2019embauche d\u2019un alternant de plus de 18 ans<\/strong><\/p>\nLes mesures pour le maintien de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences<\/strong>\u00a0:<\/h3>\n
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\u27a1\ufe0f\u00a0 Mise en place de l\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue dur\u00e9e (APLD)<\/strong><\/h5>\n
\nEn cas de licenciement pour motif \u00e9conomique, l\u2019administration devra interrompre le versement de l\u2019allocation et demander \u00e0 l\u2019employeur de rembourser les sommes per\u00e7ues.
La r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail d\u2019un salari\u00e9 ne peut d\u00e9passer 40% de l\u2019horaire l\u00e9gal par salari\u00e9, sur la dur\u00e9e totale de l\u2019accord.<\/p>\n
\nL\u2019employeur re\u00e7oit 60% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute dans la limite de 4,5 SMIC, pour les accords transmis \u00e0 l\u2019administration avant le 1er octobre 2020 (56% \u00e0 compter de cette date).<\/p>\n\u27a1\ufe0f\u00a0 \u00a0Renforcement du\u00a0FNE-Formation\u00a0pour financer des formations et favoriser l’employabilit\u00e9<\/strong><\/h5>\n