{"id":2479,"date":"2021-04-09T18:40:36","date_gmt":"2021-04-09T16:40:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alesmyriapolis.com\/?p=2479"},"modified":"2021-04-12T13:59:44","modified_gmt":"2021-04-12T11:59:44","slug":"transitions-collectives-pour-accompagner-la-reconversion-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alesmyriapolis.com\/index.php\/2021\/04\/09\/transitions-collectives-pour-accompagner-la-reconversion-des-salaries\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Transitions Collectives\u00a0\u00bb pour accompagner la reconversion des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"

En 2020, votre entreprise a pu avoir recours au ch\u00f4mage partiel et au Pr\u00eat garanti par l\u2019\u00c9tat pour conserver ses emplois. En 2021, Transitions collectives repr\u00e9sente une alternative \u00abgagnant-gagnant\u00bb en proposant \u00e0 vos salari\u00e9s, dont l\u2019emploi est fragilis\u00e9, une opportunit\u00e9 de reconversion leur permettant d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences recherch\u00e9es dans leur bassin d\u2019emploi.<\/em><\/p>\n

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Un dispositif de \u00ab\u00a0France Relance\u00a0\u00bb pour anticiper et accompagner la reconversion des salari\u00e9s vers des emplois porteurs<\/h4>\n

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D\u00e9ploy\u00e9 depuis le 15 janvier 2021, le dispositif Transitions collectives vous permet d\u2019anticiper les mutations \u00e9conomiques de votre secteur et d\u2019accompagner vos salari\u00e9(e)s volontaires \u00e0 se reconvertir de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e. Tout en conservant leur r\u00e9mun\u00e9ration et leur contrat de travail au sein de votre entreprise, vos salari\u00e9(e)s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une formation financ\u00e9e par l\u2019\u00c9tat<\/strong>, dans le but d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un m\u00e9tier porteur dans le m\u00eame bassin de vie (Consultez la liste des m\u00e9tiers porteurs en Occitanie \u00e9tablie par le CREFOP<\/a>). A l\u2019issue du parcours (24 mois maximum), le salari\u00e9 est mont\u00e9 en comp\u00e9tences ou s’est reconverti. Il peut alors choisir de rester dans son entreprise si la conjoncture est favorable ou s\u2019orienter vers le m\u00e9tier li\u00e9 \u00e0 sa reconversion.<\/p>\n

Afin de favoriser le d\u00e9ploiement du dispositif, des plateformes territoriales ont \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9es pour mettre en relation des entreprises ayant des salari\u00e9s \u00e0 reconvertir et des entreprises ayant des besoins de recrutement. Notre agence Al\u00e8s Myriapolis a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9e par la DREETS Occitanie (ex DIRECCTE) pour animer la plateforme sur Al\u00e8s Agglom\u00e9ration.<\/p>\n

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Qui peut \u00eatre concern\u00e9 par ce dispositif ?<\/h4>\n

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\"-\"\u00a0Votre entreprise fait face \u00e0 des mutations sectorielles<\/strong> ou \u00e0 une baisse d\u2019activit\u00e9 durable.
\n\"-\"\u00a0Vous avez besoin d\u2019anticiper sur l\u2019avenir pour rester comp\u00e9titif<\/strong> et vous souhaitez accompagner sereinement plusieurs salari\u00e9(e)s dont les m\u00e9tiers sont impact\u00e9s par ces transformations.
\n\"-\"\u00a0Votre entreprise a des besoins de recrutement<\/strong> sur des m\u00e9tiers porteurs<\/strong> (transition \u00e9cologique, num\u00e9rique, sant\u00e9, soins, etc). Vous pouvez \u00eatre une entreprise d\u2019accueil pour les salari\u00e9(e)s souhaitant se reconvertir…<\/p>\n

Alors ce dispositif peut constituer une solution \u00e0 vos besoins !<\/p>\n

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Quel est le financement propos\u00e9 ?<\/h4>\n

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Le financement de ce parcours est largement pris en charge par l\u2019Etat\u00a0:
\n\"-\"\u00a0100\u00a0% du co\u00fbt du projet de reconversion (incluant r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 et co\u00fbts p\u00e9dagogiques) pour les entreprises de moins de 300 salari\u00e9s<\/strong>
\n\"-\"\u00a075\u00a0% pour les entreprises de 300 \u00e0 1000 salari\u00e9s<\/p>\n

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Quelles \u00e9tapes pour acc\u00e9der au dispositif ?<\/h4>\n

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1\/ Identifier les m\u00e9tiers fragilis\u00e9s au sein de votre entreprise.<\/strong> Quelle que soit sa taille, votre entreprise doit inscrire la liste des m\u00e9tiers identifi\u00e9s comme fragilis\u00e9s dans un accord-type gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) (t\u00e9l\u00e9chargez le mod\u00e8le d’accord-type GEPP<\/a>). Votre OPCO peut vous y aider.<\/p>\n

2\/ Informer les salari\u00e9(e)s susceptibles d\u2019\u00eatre \u00e9ligibles \u00e0 ce parcours.<\/strong> Une r\u00e9union d\u2019information est assur\u00e9e par l\u2019un des op\u00e9rateurs du Conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP) qui pourra ensuite \u00e9pauler les salari\u00e9(e)s dans l\u2019analyse de leur situation, la formulation de leurs attentes, l\u2019\u00e9laboration puis la mise en \u0153uvre de leur parcours de reconversion.<\/p>\n

3\/ D\u00e9poser votre dossier de Transitions collectives<\/strong> aupr\u00e8s de Transitions Pro Occitanie<\/a><\/p>\n

A chaque \u00e9tape, nous pourrons vous guider !<\/p>\n

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Quel accompagnement pour mettre en place cette d\u00e9marche au sein de votre entreprise ?<\/h4>\n

 <\/p>\n

Plusieurs acteurs sont \u00e0 votre \u00e9coute et \u00e0 celle de vos salari\u00e9s :<\/p>\n

\"-\"\u00a0Votre interlocuteur local sur Al\u00e8s (Al\u00e8s Myriapolis)
\n<\/strong>pour vous informer sur le dispositif, vous pr\u00e9senter les \u00e9tapes de la d\u00e9marche et vous mettre en relations avec les bons interlocuteurs<\/p>\n

\"-\"\u00a0Transitions Pro Occitanie<\/strong>
\npour vous permettre ainsi qu\u2019\u00e0 vos salari\u00e9s d\u2019acc\u00e9der au dispositif.<\/p>\n

\"-\"\u00a0Votre OPCO ou la DDETS<\/strong>
\npour vous accompagner dans l\u2019identification des emplois fragilis\u00e9s.<\/p>\n

\"-\"\u00a0Votre op\u00e9rateur CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)<\/strong>
\npour accompagner gratuitement vos salari\u00e9s dans la construction de leur parcours de reconversion. Pour les contacter :\u00a0mon-cep.org<\/a> ou apec.fr<\/a> pour les cadres.<\/p>\n

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N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter<\/a> si vous souhaitez en savoir plus !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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