20 Juin Zoom sur l’alternance
L’alternance ? Suis-je concerné.e ?
L’alternance est un système formation qui permet d’alterner des périodes d’apprentissage théorique et d’immersion professionnelle en entreprise. C’est un contrat tripartite qui est conclu entre un établissement de formation, une entreprise et un étudiant/apprenant.
Alors OUI ! Toutes les entreprises et toutes les personnes peuvent être concernées par l’alternance qui est proposée aujourd’hui sous deux formes de contrats :
1- Le contrat d’Apprentissage : pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus afin de leur permettre d’acquérir un diplôme d’État : Diplôme professionnel de l’enseignement secondaire, Diplôme de l’enseignement supérieur, Titre Professionnel inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
Le plan « 1jeune1solution » porté par le gouvernement fixe un objectif d’un million d’apprentis d’ici 2027. Avec 837 000 contrats d’apprentissage signés en 2022 dans le privé et le public, c’est une hausse de 14% des engagements tripartites (Centre de formation / entreprise / jeune) qui sont pris. Tous les niveaux de diplômes sont concernés par ce contrat et la part des entreprises de moins de 50 salariés est prépondérante. Depuis 2017, les TPE-PME recrutent 2x plus d’apprentis, tous les secteurs économiques confondus.
Les infos à retenir :
- L’Occitanie est la 3ème région, derrière IDF et ARA qui a signé plus de 71000 contrats d’apprentissage dans le secteur privé en 2022.
- Une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum est accordée aux employeurs qui recrutent des apprentis entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023
2- Le contrat de professionnalisation : Pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale, pour les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et +, pour les bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active), de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ou de l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) et les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI) afin de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle reconnue : Diplôme ou Titre Professionnel inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de branche ou interbranche, qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Les infos à retenir :
- Une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum est accordée aux employeurs qui recrutent des jeunes de moins de 30 ans, en contrat de professionnalisation, entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
- Aide Forfaitaire à l’Employeur (AFE) de Pôle Emploi : une aide de 2000€ qui peut être accordée pour toute embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et + en contrat de professionnalisation
- Prime à l’Embauche d’un Senior (PEPS) de Pôle Emploi: une aide de 2000€ qui peut être accordée pour toute embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans est + en contrat de professionnalisation
- Le dispositif d’emploi franc peut permet à un employeur de bénéficier d’une aide lorsqu’il embauche un habitant résidant dans un Quartier Prioritaire de la politique de la Ville (QPV) entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2023.
LIENS UTILES
Découvrir l’alternance ICI
Baromètre de l’alternance ICI
Aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage ICI
Aide à l’embauche pour un contrat de professionnalisation ICI
Les aides spécifiques Pôle Emploi ICI
Simulateur ICI : calculer le salaire minimum d’une personne en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation)
Aide à l’embauche d’un alternant pour les entreprises implantées en Territoires d’industrie recrutant un Talent sur des missions contribuant à leur transformation ICI